DGM_Logo_Main_Negative.png

תוכנית ניהול עם משמעות
לארגונים

האם המנהלים והמנהלות בארגון שלך מחוברים לייעוד האישי שלהם? האם הם מחוברים לחזון ולערכי הארגון? האם טוב להם? 


תוכנית ניהול עם משמעות מעניקה את הכלים הדרושים למימוש הערך האישי, המקצועי והחברתי בארגונים.

כאשר אנו עובדים ופועלים מתוך תחושת משמעות, המוטיבציה שלנו גוברת, הפרודוקטיביות שלנו עולה ואנו נתמיד זמן רב יותר במקום העבודה. אה כן וזה מדבק. מה שמתחיל במנהלים, מחלחל מטה לשאר העובדים ויוצר תגובת שרשרת בארגון כולו.

אנחנו מזמינים ארגונים, להירשם לתוכנית ייחודית אשר שמה לנגד עיניה אימפקט חברתי לצד רווח כלכלי ומוכיחה
שעשיית טוב- טובה לעסקים.

תכנית ניהול עם משמעות היא תוצר של חזון פורץ דרך, 20 שנות ניסיון בשטח בחברות ענק בארץ ובעולם ומחקר אקדמי מאוניברסיטאות אמריקאיות מובילות: George Mason, Harvard, Babson College and Thunderbird  
 

למי מיועדת התוכנית?

התוכנית מיועדת לארגונים המעוניינים לפתח שדרה ניהולית המונעת מתפיסה ערכית ומשמעות. אנו מכשירים מנהלים בעלי נסיון של שלוש שנים לפחות, הנמצאים בצמתי השפעה בארגונים.

מהם תוצרי התוכנית?

המשתתפים בתוכנית זוכים במודעות עצמית גבוהה יותר ותפיסה ניהולית מגובשת יותר.
התוכנית מחזקת בהם את תחושת האחריות והמחויבות להשפעה ולנתינת ערך מוסף לעולם טוב יותר, תוך מיקסום הרווח הכלכלי של הארגון.
עובדים שכבר עברו את התוכנית מעידים כי קיבלו מוטיבציה וכלים חיוניים להנעת אנשים ותהליכים בארגון.

מספרים עלינו

מארי ג'אנטלי, דוקטור לפילוסופיה, מחברת הספר GIVING VICE TO VALUES

הגישה הפרקטית של מודל עשיית הטוב מאפשרת לאנשים מרקעים שונים לתת קול ובמה לערכים שלהם, ללמוד לפעול על בסיסם ולפתח בעזרתם כישורים, כלים, ביטחון ויצירתיות

אמיר מלכה, מנכ"ל ביופורום

אני ממש יכול לראות את השינוי קורה ולהרגיש שהעובדים באים יותר שמחים בבוקר לעבודה

אמירה קאסם, מנהלת הדרכה ופיתוח ידע באלפנאר

מנהל לא רק עובד ומנהל אנשים אחרים, הוא גם מוביל את עצמו...

התהליך שעברנו בתכנית תרם לנו מאוד והתכנים העשירו את ארגז הכלים שלנו ברעיונות חדשניים המחברים בין ביזנס, ערכים וקהילה.

במסגרת התוכנית

ניהול עם משמעות היא תוכנית בת 7 מפגשים, להקניה ופיתוח תפיסה ניהולית מונחית ערכים בשילוב הנעה של פרויקטים חוצי ארגון.

הפרויקטים יאפשרו יישום מיידי של התפיסה והמיומנויות הנרכשות בתוכנית ויצירת השפעה רחבה ועמוקה בהתאם לצרכי וערכי הארגון.
במסגרת התוכנית משולבות הרצאות אורח של מנהלים בכירים בתעשייה, מתקיים מפגש OFFSITE במרכז "מהותי" ומועברת ערכת תקשורת פנים ארגונית לרתימת המשתתפים ותקשור התוכנית.

התוכנית מועברת ע"י מנחים מקצועיים מצוות "מודל עשיית הטוב" בעלי נסיון ניהולי בשטח.

פירוט המפגשים

מהו הייעוד שלי?

01

מודעות ניהולית

איך אני ממנף הזדמנויות?

02

מנהיגות משפיעה

כיצד אני מניע לפעולה?

03

סינרגיה בצוות

איך ארחיב את מעגלי ההשפעה שלי?

04

חיבור לקהילה

איך אבחר בדבר הנכון לעשות?

05

החלטות אתיות בארגון

כיצד אצור איזון בחיי?

06

ניהול בהרמוניה

כיצד אסתגל לחוקים החדשים של "העולם החדש" ומהם המדדים שלי להצלחה?

במסגרת המפגש האחרון של התוכנית אנו מזמינים את משתתפי התוכנית להיפגש ולשחק יחד ב-GOOD GAME-
משחק לפיתוח חשיבה ערכית המותאמת לעולם העסקים החדש.
המשחק מפתח תפיסה ניהולית יצירתית ופרו-אקטיבית, המאפשרת לזהות הזדמנויות חדשות ולייצר השפעה חיובית על הסביבה מתוך מודעות אישית.

07

יצירת ערך מוסף

1.png

להזמנת התוכנית לארגון שלכם, השאירו פרטים

אנו מודים לך על מסירת הפרטים, ומתחייבים לעשות בהם שימוש לצורכי התקשרות בלבד, ולא להעבירם לגופים חיצוניים.

 
DGM_Logo_Secondary.png

מודל עשיית הטוב הינו פרי חזונה של אשת העסקים והפילנתרופית שרי אריסון, אשר החלה ליצור אותו בשנת 1997. במהלך השנים מאז, היא הובילה ופיתחה אותו יחד עם אנשי עסקים בכירים ומומחים בתחום הפילנתרופיה.  בשנים 2009-2010 גובש המודל לצורתו השלמה, בשיתוף צוות ממוסדות אקדמאיים בינלאומיים.  בעוד שחלקים מהמודל כבר הוטמעו במהלך השנים בארגונים, הוא הושק במלואו בשנת 2010 ומאז מוטמע בארגונים ונלמד במוסדות אקדמאיים מובילים בעולם. בשנת 2017 הוקמה חברת מודל עשיית הטוב והיא מנוהלת על ידי דיויד אריסון.